Проте не всі українці мають сьогодні чітке уявлення про ДМС та його переваги. У результаті лише 6 % наших співвітчизників мають відповідний поліс. При чому найчастіше страховку купують для своїх працівників великі компанії. Отож, давайте розглянемо це питання послідовно.
Що таке добровільне медичне страхування
Добровільне медичне страхування — це вид особистого страхування, який гарантує в разі хвороби покриття витрат на діагностику, лікування, хірургічне втручання, придбання ліків.
Наразі в Україні діють два основних види медичного страхування:
● особисте медичне страхування — послуги надають конкретній фізичній особі;
● корпоративне медичне страхування — послуга надається юридичній особі.
Індивідуальні поліси ДМС досить часто невигідні компаніям, оскільки їхня вартість набагато вища за корпоративні. Проте суттєвої різниці між послугами індивідуального та корпоративного медичного страхування немає.
Які послуги включає медичне страхування в Україні
До переліку послуг медичного страхування входять:
● амбулаторні послуги: консультації, виклик лікаря, діагностика та оформлення
лікарняних;
● стаціонарне лікування: лікування на території медичних закладів, діагностичні дослідження тощо;
● невідкладна допомога — швидка медична допомога, транспортування в лікарню, медикаментозне забезпечення;
● лікарські препарати — оплата та доставлення ліків;
● стоматологія — огляд, діагностування та консультації, анестезія, протезування, хірургічне втручання.
Додатково до страхового договору можна внести:
● профілактичний масаж;
● імунопрофілактику;
● тренажерний зал, басейн;
● вітамінотерапію.
Що таке добровільне корпоративне медичне страхування?
Кількість українських компаній, якій впроваджують добровільне медичне страхування працівників, наразі стрімко збільшується. Адже це не просто дієвий інструмент мотивації кожного члену колективу. Будь-який керівник, зацікавлений у результативності своєї компанії, розуміє, що стовідсоткову віддачу на робочому місці можна отримати лише від здорового співробітника. До того ж якісна медична страховка зменшує строки вимушеної відсутності на роботі через хворобу.
Крім того, часто обов’язки ДМС розподіляються між працівниками та роботодавцями в різних пропорціях, наприклад: 50/50, 60/40, 70/30. Для корпоративного страхування страховики пропонують багато різних вигідних програм. Однак де в чому бюджетні поліси ДСМ між собою відрізняються.
Корпоративні поліси можуть:
● покривати лише частину вартості лікування та діагностики;
● не містять у собі послуги стоматолога, лікування в дорогих приватних клініках, послуги приватної швидкої допомоги;
● мати обмежений перелік ліків або встановлений ліміт на їх витрати.
Щоб збільшити лояльність співробітників та мотивувати їх до кар’єрного росту, роботодавець може обрати декілька програм ДСМ. При цьому можна добре заощадити. Адже заміщення надбавки до заробітної плати полісом медичного страхування вигідне і працівникам, і компанії.