Видання Fast Company опублікувало добірку порад, як зробити так, щоб вашу роботу помічали та отримати підвищення. Ми вибрали головне.
Що сталося
Згідно з дослідженням, 37% працівників не отримують позитивних відгуків від роботодавця, що часто призводить до виснаження, розчарування, зниження мотивації та навіть до звільнення. Особливо це стосується «невидимої роботи» — завдань, які необхідні для успіху команди, але не завжди вважаються важливими для керівництва.
Ось пʼять способів, як перетворити ці «невидимі завдання» та маленькі перемоги на вагомі аргументи для наступного підвищення:
- Зрозумійте вимоги до нової посади. Перш ніж просити підвищення, прочитайте опис посади та поговоріть з людьми, які вже займають цю позицію. Це допоможе зрозуміти, які навички й досвід потрібні. Зробіть план, як розвивати необхідні скіли, і використовуйте його для кар’єрного зростання.
- Важливо записувати свої досягнення. Встановіть нагадування, щоб записувати їх щотижня або щомісяця. Будьте конкретними: вказуйте деталі завдань, дати та результати. Наприклад, напишіть, що створили новий процес, який зменшив час на виконання завдання і таким чином компанія змогла залучити нових клієнтів.
- Розповідайте про свої досягнення. Підготуйте короткий список ваших досягнень перед зустріччю з керівником. Розкажіть, як ваші успіхи допомогли команді та компанії.
- Щоб вас помічали, потрібно бути активним у компанії. Беріть участь у проєктах або ініціативах, які дозволять вам проявити себе. Розвивайте стосунки з колегами з інших відділів і діліться своїм досвідом з молодшими членами команди.
- Поділіться своїми кар’єрними цілями з керівником. Поясніть, чому ви готові до підвищення, і надайте приклади своїх результатів. Це допоможе отримати зворотний зв’язок і зрозуміти, що ще потрібно зробити для досягнення своїх цілей. Регулярно відстежуйте свої успіхи, щоб бути готовим до підвищення в будь-який час.
