HR-менеджер с нуля: онлайн-курс от Марка Притулы, который откроет двери в мир управления людьми

 

Вы когда-нибудь задумывались, кто на самом деле создает ту самую атмосферу в офисе, дефицит которой ощущается сразу? Кто находит тех самых "рок-звезд" для команды и помогает им не потерять блеск? Кто строит мосты между руководством и сотрудниками и заботится о том, чтобы работа приносила не только деньги, но и удовольствие? Всё это — работа HR-менеджера. Это не просто "отдел кадров", который выдает справки и ведет учет. Современный hr — это стратег, психолог, аналитик и немного волшебник, от которого зависит, чихнет ли компания или побежит стометровку. Но как войти в эту профессию, где знания часто разрозненны, а от новичка требуют опыта? Ответ прост: нужна система.

Именно такую систему предлагает онлайн-курс от Марка Притулы. Это не очередная теория, а полноценный тренинг, построенный на международных стандартах HRCI и подкрепленный 20-летним опытом практика. Здесь вы не просто узнаете, кто такой hr менеджер, а получите в руки готовые инструменты, шаблоны и чек-листы, которые можно применять с первого дня работы. Курс стартует 13 мая 2026 года и состоит из 18 занятий, где живые онлайн-встречи чередуются с записями и проверкой домашних заданий. Это ваш шанс систематизировать знания, наработать портфолио и получить диплом, который подтвердит вашу квалификацию.

Кому подойдет этот курс и что вы получите?

Программа создана для новичков без опыта в HR, а также для специалистов смежных областей, которые хотят сменить профессию или углубить знания. Марк Притула, признанный лидер мнений в HR, обладатель сертификаций PHRi и SHRM-CP, построил обучение так, чтобы охватить все ключевые аспекты профессии.

Вот лишь часть того, что вы освоите за время обучения:

1. Базовые основы и построение карьеры. Вы поймете структуру HR-департамента, роли и зоны ответственности. Узнаете, как оценить свой уровень, составить план развития и избежать "синдрома самозванца".

2. Рекрутинг и поиск талантов. Получите пошаговый процесс идеального найма: от составления Scorecard и стратегии поиска до проведения интервью по компетенциям и работы с Job Offer. Узнаете более 20 каналов поиска кандидатов.

3. Адаптация и онбординг. Научитесь создавать чек-листы адаптации, "Книгу новичка" и программы наставничества, чтобы новый сотрудник с первого дня чувствовал себя частью команды и быстрее начинал приносить пользу.

4. Обучение и развитие. Освоите модели Киркпатрика и 6D, научитесь создавать персональные планы развития и планировать карьеру сотрудников с помощью матрицы 9 boxes.

5. Мотивация и вовлеченность. Изучите классические теории мотивации (Герцберг, Маслоу) и современные инструменты диагностики демотивации. Научитесь отличать мотивацию от вовлеченности и лояльности.

6. Управление эффективностью. Получите шаблоны для проведения Performance Review и постановки целей по OKR. Научитесь связывать оценку эффективности с планами развития и пересмотром зарплат.

7. Зарплаты, премии и соцпакет. Разберетесь в системах грейдов, зарплатных вилок, компенсаций и премирования. Узнаете, как построить гибкий соцпакет по принципу "cafeteria plan".

8. HR-аналитика и документооборот. Научитесь считать ключевые метрики (time to hire, cost per hire, Compa-ratio), создавать простые дашборды и использовать ChatGPT для анализа данных. Узнаете, как выстроить HR-операционку без лишней бюрократии.

9. Управление конфликтами и увольнение. Освоите инструменты разрешения конфликтов, научитесь проводить exit interview и организовывать увольнения так, чтобы сотрудник не держал обиду на компанию.

10. Автоматизация и AI в HR. Познакомитесь с десятками HR-систем, научитесь оценивать их и применять искусственный интеллект для рутинных задач.

Программа курса: от основ до стратегии

Обучение построено логично: каждый новый блок опирается на предыдущий. Вот как выглядит карта вашего профессионального роста (в сокращении, основные темы):

• Занятие 1. Кто такой HR. Роли, обязанности, карьера и зарплата. Базовое понимание бизнеса и HR-стратегии.

• Занятие 2. Построение HR-карьеры. Персональный бренд, план развития.

• Занятие 3. Рекрутинг: от поиска до оффера. Интервью, оценка, работа с возражениями.

• Занятие 4. Адаптация: preboarding, onboarding, реboarding. Создание книги новичка.

• Занятие 5. Обучение: выявление потребностей, модели, планирование преемственности.

• Занятие 6. Мотивация: теории, диагностика, практические инструменты.

• Занятия 7-9. Компенсации и льготы: зарплатные вилки, премии, соцпакеты.

• Занятие 10. Система OKR: постановка целей, внедрение, подведение итогов.

• Занятие 11. Performance Review: оценка, обратная связь, связь с развитием.

• Занятия 12-14. Тимбилдинги, опросы, встречи 1-1.

• Занятие 15. Увольнения и exit management.

• Занятие 16. Автоматизация HR и использование AI.

Каждое занятие подкреплено домашним заданием, которое проверяет лично автор курса. Вы не просто слушаете, а сразу внедряете знания в практику.

Почему обучение у Марка Притулы — это инвестиция в карьеру?

Марк Притула — это имя в мире HR с большой буквы. 20 лет опыта в таких компаниях, как Wargaming, Preply, iDeals, сотни тысяч обученных студентов, автор книг и колонок. Его курсы ценят за отсутствие "воды", структурированность и прикладной характер.

Отзывы студентов: "Курс без воды"

Студенты отмечают, что программа действительно меняет представление о профессии. Они получают не просто знания, а уверенность в своих силах и готовые решения для реальных задач.

"В начале я думал о том, почему же все пишут "КУРС БЕЗ ВОДЫ", ну пройдя данный курс я понял, что практические курсы в этом мире существуют. В данном курсе я получил массу полезной информации и готовые чек-листы, которые можно использовать в свободном доступе." — Bunyod Berkinov, HR Specialist

"Курс представляет собой хорошую обзорную экскурсию по всем формальным зонам ответственности внутреннего HR, показывает симпатичный ориентир того, как должны выглядеть зрелые HR-процессы... А также предлагает ряд инструментов формата 'бери и делай'." — Dmitriy Dyachenko, HRD

"Этот курс помог мне стать профессиональным HR менеджером. На курсе я получила много знаний и ответов на многие вопросы." — Юлія Коваленко, Руководитель отдела административной поддержки персонала

Как начать обучение?

Старт ближайшей группы — 13 мая 2026 года. Занятия проходят по средам в 16:15 по Киеву. Вы можете приобрести курс в стандартном пакете или выбрать подписку на все 150+ курсов академии на год. Если же вы не хотите ждать, есть возможность пройти прошлую версию курса в записи сразу.

А чтобы принять окончательное решение, вы можете прийти на первое занятие бесплатно. Для этого нужно вступить в Telegram-чат HR-менеджеров, где будет опубликована ссылка.Профессия HR-менеджера сегодня — одна из самых перспективных. Компании ищут не просто "кадровиков", а стратегических партнеров, способных строить команды и влиять на бизнес-результаты. Курс от Марка Притулы дает именно такую базу. Это ваш шанс войти в профессию уверенно, с набором практических навыков и поддержкой эксперта. Не упустите возможность начать карьеру, где главным ресурсом являются люди.