«В состав заработной платы могут входить различные составляющие, к примеру, надбавки, премии, доплаты, однако основой заработной платы и, соответственно, базой начисления многих видов составляющих, является должностной оклад. На многих предприятиях бывают случаи, когда должностной оклад (тарифная ставка) длительное время не повышался, хотя его размер, например, может быть выше размера минимальной заработной платы», — отмечают в ГУ Гоструда в Днепропетровской области и добавляют, что индексация заработной платы — механизм повышения, позволяющий частично или полностью возместить удорожание потребительских товаров и услуг.
Чтобы правильно определить сумму индексации, нужно знать основные правила ее начисления:
- в месяце повышения окладов значение индекса потребительских цен (ИПЦ) берется за 1 или 100%. В дальнейшем ИПЦ исчисляется начиная с месяца, следующего за месяцем повышения;
- индексируется зарплата в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (ПМТЛ). Часть зарплаты, превышающая ПМТЛ, индексации не подлежит;
- изменение «базового» месяца происходит только в случае повышения должностного оклада, то есть повышение размеров составляющих на «базовый» месяц не влияет.
- не начисляется индексация в месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки), если размер такого повышения превышает сумму возможной индексации в соответствующем месяце;
- в месяцы повышения должностных окладов в расчет повышения дохода включаются все составляющие зарплаты, которые носят постоянный характер.