Майже чотири з десяти українців планують найближчим часом змінити місце роботи. За рік кількість охочих змінити роботодавця зросла більш ніж удвічі, а головною причиною такого рішення залишається бажання отримувати вищу зарплату.
Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на дослідження OLX Робота.
Головне:
- Масове бажання змін: Наразі 38% українців планують змінити роботу найближчим часом - це більш ніж удвічі перевищує показник минулого року.
- Головні мотиви: Основним стимулом шукати нового роботодавця є бажання отримувати вищу зарплату, а також прагнення покращити умови праці, отримати гнучкий графік чи можливість бронювання.
- Основні перепони: Найчастіше пошукачі скаржаться на низькі зарплати у вакансіях, брак пропозицій у своїх регіонах або галузях та роздутий перелік обов'язків.
- Що тримає на поточній роботі: 33% опитаних, які не планують змінювати компанію, залишаються передусім через зручний графік, задоволеність доходом та комфортний колектив.
- Попит та формат: Понад 50% респондентів шукають вакансії з робітничих професій та фізичної праці. При цьому 55% українців готові працювати неофіційно без трудового договору, якщо зарплата та умови їх влаштовують.
За даними опитування, 38% українців заявили, що планують змінити роботу найближчим часом. Ще 33% не мають таких намірів, а 29% поки не визначилися.
Для порівняння, у 2025 році про бажання змінити місце роботи говорили лише 15% респондентів, тоді як 60% не планували цього робити.
Що утримує українців на нинішній роботі
Серед тих, хто не планує змінювати роботодавця, найчастіше називали:
- зручний графік роботи - 56%;
- задоволеність зарплатою - 41%;
- комфортний колектив - 35%;
- можливості професійного розвитку - 29%;
- стабільність і безпеку роботи - 26%;
- відсутність кращих пропозицій - 26%.
Ще по 12% опитаних зазначили, що залишаються через привабливий мотиваційний пакет, можливість безкоштовного навчання або через труднощі, пов'язані з мобілізацією чи військовим обліком.
Що мотивує шукати нову роботу
Найчастіше українці готові змінити роботу заради вищої зарплати. Цей варіант обрали 84% респондентів проти 64% торік.
Також серед головних стимулів:
- кращі умови праці - 45%;
- можливості кар'єрного розвитку - 42%;
- гнучкий графік або дистанційна робота - 42%;
- стабільний і надійний роботодавець - 32%;
- бонуси та можливості навчання - 29%;
- цікаві проєкти та завдання - 29%;
- можливість бронювання - 23%.
З якими труднощами стикаються пошукачі
Найпоширенішою проблемою під час пошуку роботи українці назвали низькі зарплати у вакансіях - так відповіли 47% опитаних.
Крім того, серед основних труднощів:
- нестача вакансій у своєму регіоні - 37%;
- недостатня кількість пропозицій у потрібній галузі - 34%;
- вакансії з надто великою кількістю обов'язків - 28%;
- завищені вимоги роботодавців - 22%;
- дискримінація за віком, статтю чи іншими ознаками - 20%.
Лише 3% респондентів зазначили, що не мають труднощів із пошуком роботи або ще не починали активно її шукати.
Яку роботу шукають українці
Понад половина учасників опитування повідомили, що шукають вакансії, пов'язані з фізичною працею. Найчастіше йдеться про роботу касирів, кухарів, водіїв, будівельників, працівників виробництва та представників інших робітничих професій.
Ще 30% респондентів шукають роботу спеціалістів середньої ланки, зокрема офісних адміністраторів або менеджерів магазинів.
Що найважливіше при виборі роботи
Під час вибору нового місця роботи українці насамперед звертають увагу на:
- рівень зарплати - 90%;
- близькість роботи до дому - 67%;
- гнучкий графік - 61%.
Водночас значення офіційного працевлаштування за рік знизилося: якщо у 2025 році цей фактор був важливим для 40% опитаних, то нині - для 28%.
Щодо бажаного формату роботи, найчастіше українці обирали офіційне працевлаштування (57%). Водночас 55% респондентів також зазначили, що готові працювати неофіційно без трудового договору. Ще 23% розглядають роботу за цивільно-правовою угодою, а 14% - співпрацю як фізична особа-підприємець (ФОП).